The Council of Labor Affairs (CLA) will amend regulations to impose clear-cut fines on those who employ illegal foreign workers, with a maximum fine of NT$750,000 to be levied for the employment of five or more such workers. The measures are part of CLA-drafted amendments to the Employment Services Act. Under the existing act, it is up to local governments to impose fines on employers hiring illegal workers, but the governments usually levy the minimum fine of NT$150,000 on employers no matter how many illegal workers they hire. This, in turn, has made it difficult to solve the problem of foreign workers running away after the expiration of their legal stay, thus becoming illegal workers. To counter the problem, the CLA has drafted amendments to the Employment Services Act to impose clear-cut fines on the employment illegal foreign workers. The revisions will authorize local governments to collect a fine of NT$150,000 for employment of one illegal foreign worker, NT$300,000 for hiring two to four, and NT$750,000 for employing five or more such workers.
Meanwhile, in order to prevent foreign workers from being exploited by alien labor brokerage firms, the CLA has also revised the related rules in the Employment Services Act to have such firms suspend their operations if they overcharge brokerage fees from foreign workers. Under the revised rules, a brokerage firm found to overcharge foreign workers for the first time will see its operations suspended for three months. A six-month suspension will be applied to the second-time violation, and a 12-month suspension will be exercised for the third-time violation.
Meanwhile, in order to prevent foreign workers from being exploited by alien labor brokerage firms, the CLA has also revised the related rules in the Employment Services Act to have such firms suspend their operations if they overcharge brokerage fees from foreign workers. Under the revised rules, a brokerage firm found to overcharge foreign workers for the first time will see its operations suspended for three months. A six-month suspension will be applied to the second-time violation, and a 12-month suspension will be exercised for the third-time violation.
Once a brokerage firm is found, for the first time, introducing illegal foreign workers to potential employers, then the firm will be forced to suspend its operations for six months. In addition, in order to more effectively prevent foreign workers from running away to become illegal workers in Taiwan, the CLA has also introduced rules to have alien labor brokerage firms assume greater responsibility for managing foreign workers they introduce into Taiwan. Under the rules, if the number of runaway foreign workers reaches a certain ratio of total workers introduced by any given brokerage firm, then the firm will be denied permission to set up subsidiaries and will be forced out of the brokerage market after their operating license expires. But the ratio in question is yet to be set by the CLA.
In addition, CLA and relevant entities unanimously agreed to extend work permit of foreign workers in Taiwan from nine years to twelve years. However, the legislators of government party and opposition party disagreed with this opinion due to a concern about the impact of local labour’s working opportunity. Meanwhile, CLA clarified that the extension of foreign workers’ work permit would not impact on foreign worker policy and would not cause a problem of the increasing number of foreign workers as well as a problem of migration. Also, it would help reduce the cost of internship for employer and the runaway problem. This issue will be passed into consideration in the next meeting.
In addition, CLA and relevant entities unanimously agreed to extend work permit of foreign workers in Taiwan from nine years to twelve years. However, the legislators of government party and opposition party disagreed with this opinion due to a concern about the impact of local labour’s working opportunity. Meanwhile, CLA clarified that the extension of foreign workers’ work permit would not impact on foreign worker policy and would not cause a problem of the increasing number of foreign workers as well as a problem of migration. Also, it would help reduce the cost of internship for employer and the runaway problem. This issue will be passed into consideration in the next meeting.
นอกจากนี้ หากพบเป็นครั้งแรกว่าบริษัทจัดหางานนำแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายไปเสนอนายจ้างจะถูกระงับการดำเนินงานเป็นเวลา 6 เดือน และเพื่อป้องกันมิให้แรงงานต่างชาติหลบหนีกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายในไต้หวัน CLA ได้นำมาตรการใหม่มาใช้บังคับกับบริษัทจัดหางาน โดยหากจำนวนแรงงานต่างชาติที่นำเข้าโดยบริษัทจัดหางานมีการหลบหนีคิดเป็นสัดส่วนกับจำนวนแรงงานที่นำเข้าทั้งหมดถึงระดับที่ CLA กำหนดไว้ บริษัทจัดหางานนั้นจะไม่ได้รับอนุญาตให้จัดตั้งสาขา และจะไม่ได้รับการต่ออายุใบอนุญาตเมื่อใบอนุญาตหมดอายุลง โดยรายละเอียดจะได้มีการประกาศบังคับใช้ต่อไป
ส่วนเรื่องการขยายเวลาการทำงานของแรงงานต่างชาติในไต้หวันนั้น CLA และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นพ้องให้มีการขยายเวลาจากปัจจุบัน 9 ปีเป็น 12 ปี แต่สมาชิกสภานิติบัญญัติทั้งของพรรครัฐบาลและฝ่ายค้านไม่เห็นด้วย เกรงว่าเมื่อขยายระยะเวลาออกไปจะส่งผลกระทบต่อโอกาสการทำงานของแรงงานท้องถิ่น ขณะที่ CLA ชี้แจงว่าการขยายเวลาการทำงานของแรงงานต่างชาติออกไปจะไม่มีผลกระทบต่อนโยบายแรงงานต่างชาติ ไม่มีปัญหาการเพิ่มจำนวนแรงงานต่างชาติ และไม่สร้างปัญหาเรื่องการย้ายถิ่น เนื่องจากกฎหมายการโอนสัญชาติได้กำหนดไม่ให้แรงงานต่างชาติขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ และยังเป็นการลดต้นทุนการฝึกงานของนายจ้าง และลดปัญหาการหลบหนีลงได้ด้วย อย่างไรก็ตามจะมีการพิจารณาเรื่องนี้อีกในการประชุมครั้งต่อไป
แหล่งที่มา : ข่าว China Post สนร.ไทเป
