นอกจากนี้ สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างมากกว่า 300 คนขึ้นไปและมีการทำงานเป็นกะ นายจ้างต้องจัดทำแผนป้องกันการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป (death from overwork) หรือโรคคาโรชิ (Karochi syndrome) อาทิเช่น มีการจัดให้ลูกจ้างไปพบแพทย์หรือตรวจสุขภาพเป็นประจำ ปรับหรือลดชั่วโมงทำงานของลูกจ้างลง เป็นต้น และต้องเก็บเอกสารที่บันทึกผลการดำเนินการตามแผนดังกล่าวเป็นเวลา 3 ปี สำหรับการทำงานกลางแจ้งหรือในสภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิสูงนายจ้างต้องประเมิณสภาพร่างกายของลูกจ้างก่อน หากระหว่างทำงานเกิดเป็นลมแดด (Heatstroke) หรือเพลียแดด (Heat exhaustion) นายจ้างจะถูกปรับเป็นเงิน 30,000-300,000 เหรียญไต้หวัน
***********************************
สนร.ไทเป
Ministry of Labour of Taiwan announced that from 3rd July 2014 onward, new labour law, which has more the provisions regarding mental and physical labour protection in workplace including injury, mental and physical violation, reprimand or sexual harassment in words, will become effective. The employer shall keep -documents recording the implementation according to the project for 3 year, particularly for the risky group, namely, medical officers, social security officer, security guard, and officer of financial institution, etc.
In addition, the workplaces employing over 300 employees and work in shift, the employer is required to make the plan to prevent death from overwork or Karochi syndrome such as providing health check-up for employee regularly or reducing working hours, etc. For those who work outdoor or in high-temperature environment, the employer is required to assess their employee’s physical conditions first, if they get heatstroke or heat exhaustion during working time, the employer shall be fined at 30,000-300,000 $NT.
Office of Labour Affairs in Taipei
