กรณีสลับวันทำงาน

[Namfon 229395]

อยากทราบปัญหา บริษัทออกคำสั่งให้พนักงานหยุดงานโดยที่ให้สลับหยุดวันทำงาน แล้วให้มาทำงานวันหยุดทดแทน โดยให้เหตุผลว่า พาสที่ใช้ในการผลิตไม่เข้า แบบนี้คือเป็นปัญหาของบริษัทหรือเปล่าค่ะ

[labourqaModerator 229633]

กรณีสลับวันทำงานและวันหยุด โดยไม่เป็นไปตามสถาพการจ้างและการทำงานเดิมของลูกจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างการทำงาน ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน กรณีดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนได้โดยพลการ แนะนำให้ติดต่อยื่นคำร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[Namfon 229681]

ขอบคุณค่ะที่ให้คำแนะ โรงงานนี้เป็นบ่อยมาก ยอมครั้งนึงก็ต้องยอมไปเรื่อย ๆ สุดท้ายเราเองที่จะไม่รอด 🙏

[Kate 279461]

บริษัทฝึกอบรมแห่งหนึ่งที่บางมด ไม่มีการจ่ายโอทีแม้ทำงานเกินเวลา การสั่งให้มาทำงานในวันหยุดคือ การเก็บวันทำงานเพื่อเอาไว้หักลา เช่น ลาป่วยเข้ารักษาโรงพยาบาลแพทย์สั่งหยุด 3 วัน กลับเข้าทำงานพร้อมยื่นลาป่วย+ใบรับรองแพทย์กลับเอาวันทำงานที่ทำไว้เกินมาหักล้าง ซึ่งเท่ากับว่า บริษัทนี้อาจจะไม่มีผู้ที่สามารถลาป่วยได้ใช่หรือไม่คะ

[labourqaModerator 279522]

เรียน คุณ Kate 279461 กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามพ.ร.บ. คุ้มครงแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้แก่ลูกจ้าง
กรณีลูกจ้างลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน หรือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้เป็นคุณมากกว่ากฎหมาย
หากนายจ้างไม่ได้จ้างค่าล่วงเวลา หรือค่าจ้างในวันลาป่วย ถือว่านายจ้างยังคงค้างจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างนั้น

มีหากข้อสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 , สายด่วน 1546 , โทรศัพท์ 02-660-2092
กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ

[Bowing 281374]

ในกรณีที่บริษัทให้ทำงานเกินเวลาเพื่อจะเอาไปหยุดในวันเสาร์ แบบนี้ได้ไหมคะ แล้วถ้าบริษัทยกเลิกไม่ให้หยุดวันเสาร์แล้ว เวลาทำงานต้องกลับไปเป็นไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันด้วยใช่ไหมคะ

[labourqaModerator 281931]

เรียน Bowing 281374 กรณีบริษัทให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาดังกล่าว
จากกรณีคำถาม รบกวนติดต่อที่ 02-660-2092 เพื่อขอทราบข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ
กองนิติการ การและคุ้มครองแรงงานค่ะ ขอบคุณค่ะ

[jibjib 282279]

กรณีช่วงโควิด ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างสลับวันกันเข้ามาทำงาน จะต้องขอความยินยอมลูกจ้างมั้ยคะ

[labourqaModerator 282303]

เรียน คุณ jibjib 282279 ตามที่ท่านสอบถามมาหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและการทำงาน เช่นปกติทำงาน จันทร์ ถึง วันเสาร์ เปลี่ยนเป็น จันทร์ พุธ ศุกร์ ประมาณนี้ใช่ไหมครับ ถ้าใช่เป้นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต้องให้ลูกจ้างยินยอมครับ ทั้งนี้จะกระทบต่อค่าจ้างที่ได้รับของลูกจ้างด้วยต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งกรณีดังกล่าวควรโทรศัพท์ปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ สาวยด่วน 1506 กด 3 และ 1546 หรือสำนัหงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดใกล้บ้านท่าน หรือกรุงเทพพื้นที่ 1-10 ครับ

[labourqa 283376]

test

[พรทิพย์ 287291]

สอบถามค่ะ
กรณี บริษัทเป็นการผลิต และต้องการสลับวันหยุด เนื่องจากเพื่อให้การเปิดเครื่องจักร เปิดได้ยาวๆ ตลอดสัปดาห์ และให้เหตุผลเรื่องการประหยัดพลังงาน
บริษัทจึงขอสลับวันหยุด แบบนี้ ถือว่า ถูกต้องมั้ยคะ

[labourqaModerator 287830]

การที่นายจ้างต้องการสลับวันหยุดไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี เพื่อต้องการให้เปิดการผลิตได้ตลอดสัปดาห์ จึงเป็นกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง หากเป็นคุณกับลูกจ้างนายจ้างสามารถเำเนินการได้โดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่หากการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าวไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะกระทำได้เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากนายจ้างดำเนินการโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม การเปลี่ยนเปลี่ยนสภาพการจ้างนั้นย่อมไม่มีผูกพันลูกจ้าง

[Pichest 288890]

สอบถามหน่อยครับ
กรณีบริษัทแห่งหนึ่งมีคำสั่งสลับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันที่ 11(วันธรรมดา) สลับกับวันที่ 16 (วันหยุดนักขัตฤกษ์) โดยอ้างว่า “ตู้สินค้าเราเข้าไม่ทันเลยผลิตไม่ได้ จึงต้องมีการสลับวันหยุด” ซึ่งก็ได้สลับกัน คือ หยุดในวันที่ 11 มีการจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามปกติ
แต่เมื่อพอถึงวันที่ 16 ซึ่งกลายเป็นวันทำงานปกติกลับมี OT ทางบริษัทตัดสินใจจ่ายค่า OT 1.5 ของค่าแรง
อยากทราบว่า
ในกรณีนี้ ทางบริษัทต้องการที่จะเลี่ยงค่า OT 3 เท่าของค่าแรงตามกฎหมายหรือไม่

[labourqaModerator 288902]

เรียน คุณ Pichest 288890
1.ตามหลักการของกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว ไม่สามารถสลับวันหยุดตามประเพณีได้
2.ยกเว้น งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างไม่อาจให้ลุกจ้างหยุดทำงานในวันหยุดตามประเพณีได้แก่งานดังนี้ ๑) งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาอาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และสถานบริการท่องเที่ยว ๒) งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน (กฎกระทรวงฉบับที่ 4 (พ.ศ.2541) ออกตามความใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
3.นายจ้างได้ประกาศให้วันที่ 16 เป็นวันหยุดตามประเพณีหรือไม่ ถ้ามีการประกาศตามมาตรา 29 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ก็ยังถือว่าวันที่ 16 เป็นวันหยุดตามประเพณี และวันที่ 11 ที่นายจ้างสั่งให้หยุดนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างให้

[labourqaModerator 288903]

เรียน คุณ Pichest 288890

หากท่านต้องการรับคำปรึกษา/สอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดในพื้นที่ของท่าน
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

ขอบคุณครับ

[Author]

Posts