การเปลี่ยนตัวนายจ้าง

[Boonsam1234 252322]

ทางบริษัทจะมีการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
ซึ่งการเปลี่ยนตัวนายจ้างตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน2541 มาตรา13
ในข้อความที่บอกว่า “การไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย”
อยากสอบถามว่า
1.ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนั้นต้องเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
2.ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสามารถมาในรูปแบบไหนได้บ้าง?
ขอบคุณครับ

[labourqaModerator 252330]

เรียนคุณ Boonsam1234 252322
กรณีมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง สถานประกอบกิจการนั้นสามารถทำประกาศแจ้งให้พนักงานทราบ หรือจะทำเป็นหนังสือสอบถามความยินยอมได้ หากไม่มีลูกจ้างคนใดคัดค้านการเปลี่ยนตัวนายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างสามารถอ้างประกาศฉบับนั้นได้

[Boonsam1234 252661]

ในกรณีที่สถานประกอบการติดประกาศแล้ว
อยากสอบถามเพิ่มเติมว่า
1.หากลูกจ้างจะคัดค้านหรือไม่ยินยอมเปลี่ยนตัวนายจ้าง สามารถทำด้วยวิธีใดได้บ้าง
2.หากลูกจ้างไม่ยินยอมแล้ว จะได้เงินชดเชยตามกฎหมายกำหนดหรือไม่

ขอบคุณครับ

[labourqaModerator 252670]

ชี้แจงเพิ่มเติมตามคำถามครับ
ประเด็นแรก วิธีการแสดงออกถึงการคัดค้านหรือไม่ยินยอมอาจทำได้หลายวิธีนะครับ บางกรณีอาจแจ้งด้วยวาจา แต่หากองค์กรหรือสถานประกอบกิจการของท่านมีการสอบถามเป็นหนังสือเพื่อให้มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร ท่านก็ย่อมแสดงเจตนาเช่นว่านั้นได้เลยครับ
ประเด็นที่สอง หากลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินชดเชยโดยคำนวณตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานครับ

[Boonsam1234 252754]

สอบถามเพิ่มเติมครับ
การคัดค้านหรือไม่ยินยอมเปลี่ยนตัวนายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลประกอบหรือไม่ครับ? เพราะที่สถานประกอบการแจ้งแล้วว่า สภาพการจ้างงาน สวัสดิการ ทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม

[labourqaModerator 252761]

ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลครับ

[Boonsam1234 252889]

สอบถามอีกครับ
ในประกาศระบุว่า
“หลังจากวันที่xxx บริษัท A จะโอนหุ้นทั้งหมดของ บริษัท B ให้กับ บริษัท C (A เป็นบริษัทแม่ของ B, Cเป็นบริษัทใหม่ที่เข้ามาซื้อหุ้น)
หลังจากโอนหุ้นเสร็จแล้ว บริษัท B ยังคงดำเนินธุรกิจตามปกติต่อไปภายใต้ชื่อใหม่ของบริษัทในเครือ C
ซึ่งหลังจากวันที่xxx บริษัทB จะกลายเป็นบริษัทในเครือ C โดยสมบูรณ์”
ซึ่งผมอยู่ในบริษัท B อยากจะสอบถามว่า
ในกรณีนี้ถือว่าเป็น การเปลี่ยนตัวนายจ้างตามพรบ คุ้มครองแรงงาน2541 มาตรา13 หรือไม่ครับ?

ขอบคุณมากครับ

[labourqaModerator 252926]

ชี้แจงเพิ่มเติมครับ การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างในรูปของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงกรรมการ เปลี่ยนแปลงหุ้น หรือกระทั่งการควบกิจการ ล้วนแต่เข้าลักษณะการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างทั้งสิ้นครับ เพราะจากตัวอย่างเดิมท่านอยู่บริษัท B แต่หากหุ้นของบริษัทไปอยู่ที่บริษัท C หมดแล้ว การบริหารงานของบริษัท B ก็ต้องดำเนินการไปตามแนวนโยบายของบริษัท C กรณีจึงย่อมเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามมาตรา 13 ของพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ครับ

[Boonsam1234 254691]

ขอสอบถามเพิ่มเติมครับ กรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้างคือสามารถมีในรูปแบบใดได้บ้างครับ?

วันนี้ทางผมไปสอบถามกับสถานประกอบการที่มีการโอนหุ้นตามกระทู้ด้านบน เขาตอบว่า ไม่ได้มีการเปลี่ยนนิติบุคคล แต่มีการโอนหุ้นทั้งหมด
แบบนี้ถือว่าเข้าข่ายเปลี่ยนตัวนายจ้างหรือไม่ครับ

[adminwebboardKeymaster 255662]

เรียน คุณBoonsam1234
ท่านสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง ทางสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือสอบถามหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

[Author]

Posts