ตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท จะมีเวลาเริ่มเข้างานและเลิกงาน เช่น 8:30 – 17:30 หลังเวลางานอาจจะมีการทำล่วงเวลาที่ต้องทำการขอทำล่วงเวลาล่วงหน้า ช่วงหลังบริษัทได้ทำการแจ้งพนักงานว่า กรณีที่มาสาย เช่น มาทำงานสาย 10 นาที เวลาทำงานจะเริ่มนับตามที่พนักงานเข้าทำงานจริงเช่น 8:40 – 17:40 และนับเวลาทำล่วงเวลาหลังจากเวลาเลิกงาน ทำให้ได้ค่าล่วงเวลาน้อยลงตามเวลาที่เข้างานสาย สอบถามว่ากรณีนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ หากทำได้ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่ เพราะไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ขอบคุณครับ
