สอบถาม เรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

[พิชชาภา 265513]

ข้าราชการและลูกจ้างรายวัน (ทันตแพทย์และผู้ช่วยทันตแพทย์) เมื่อต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้ค่าเวรเท่าไหร่หรอคะ เหมือนเคยได้ยินมาว่าจะได้เป็น 2 เท่า ของค่าจ้างปกติ จริงหรือเปล่าคะ พอดีว่าอยากทราบรายละเอียดและพวกระเบียบที่ชัดเจนค่ะ แนบมาให้ด้วยได้ไหมคะ ขอบคุณค่ะ

[labourqaModerator 267588]

สำหรับการจ้างงานทั่วไปในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (รายเดือน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า ๑ เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ส่วนลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (รายวัน รายชั่วโมง) นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า ๒ เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ กำหนดไว้ว่า “พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่ (๑) หน่วยงานราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น (๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์”
ข้าราชการ ลูกจ้างของหน่วยงานที่ได้กล่าวมาข้างต้น จึงไม่อยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (กรณีตามประเด็นคำถาม หมายถึง ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด) ดังนั้น การทำงานในวันหยุดของหน่วยงานราชการ จึงต้องเป็นไปตามระเบียบที่กำหนดอัตราในการจ่ายค่าตอบแทน (ค่าเวร) ของหน่วยงานนั้น ๆ

[อุรุพงษ์ ลมลอย 303739]

ขอบสอบถามเรื่องการปฏิบัติงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์(วันสงการต์)

เรียนท่านผู้เกี่ยวข้องในกรณีบริษัทให้พนักงานทำงานหลักการจ่ายค่าค้างบริษัทจ่ายให้พนักงานแค่ 1 แรง บริษัทมีความผิดหรือไม่ครับ
เนื่องจากบริษัทเป็นบริษัทคนจีนทางบริษัทบังคับจ่ายค่าแรงแค่ 1 แรงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ กระผมจึงใคร่ขอความกรุณาชี้แจงข้อกฏหมายแรงงานเรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เพื่อเป็นแนวทางการต่อรองกับทางบริษัทและเพื่อ มิ ให้เป็นการเสียผลประโยชน์และเสียสิทธิ์ของตัวเองและพนักงานในเเผนกและทางเจ้าหน้าที่มีวิธีการเข้าตรวจสอบความถูกต้องของบริษัทได้หรือไม่หรือทางผมต้องดำเนินการอย่างไรต่อครับ
จึงแจ้งเรียนมาเพื่อทราบ
ขอแสดงความนับถือ
นายอุรุพงษ์ ลมลอย

[labourqaModerator 304064]

เรียน คุณอุรุพงษ์ ลมลอย ตามมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี หากวันหยุดที่ท่านอ้างถึงเป็นวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทประกาศกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามมาตรา 62 คือ
(1) สําหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทําหรือไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
(2) สําหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย

หากท่านต้องการสอบถามเพิ่มเติม ท่านสามารถติดต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ในพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการของท่านตั้งอยู่ ดังนี้
(1) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
(2) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
หรือ (3) ยื่นคำร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน https://eservice.labour.go.th/

[Wipawanee 304455]

อยากทราบว่าการกำหนดวันหยุดให้พนักงาน เรื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์มีการกำหนดที่แน่นอนไหมค่ะ อยากเช่นพนักงานที่ทำงานเกิน120วันเท่าจึงจะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ถ้ามาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้าง2เท่า แต่พนักงานที่ทำงานไม่เกิน120วัน จะต้องมาทำงานตามปรกติ และได้รับค่าจ้างเท่าเดิม

[labourqaModerator 304506]

เรียนคุณ Wipawanee ขออนุญาตชี้แจงดังนี้ครับ

วันหยุดตามประเพณี ตามมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น / กรณีของคุณ Wipawanee แม้จะทำงานยังไม่ครบ 120 วัน ก็มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนตามประเพณีตามกฎหมาย

วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

และในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามมาตรา 62 คือ
(1) สําหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทําหรือไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย
(2) สําหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําได้สําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย

หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม/ต้องการสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ในพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการของท่านตั้งอยู่ ดังนี้
(1) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
(2) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
หรือ (3) ยื่นคำร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน https://eservice.labour.go.th/

[พนักงานเซเว่น 307595]

อยากสอบถามครับ ผมเข้าทำงานวันที่6เดือนนี้และพอนั้นมีเทศกาลสงการ ที่ทำงานจัดให้มี2แรง1วันจึงอยากรู้ว่าพนักงานเข้าใหม่นี้มีสิทธิ์ใด้ไหมและไม่ใด้เพราะอะไร
พนักงานเก่าใด้หมดและพนักงานใหม่ไม่ใด้และก็ทำงานวันที่สองมีแรง
ขอความกรุณาด้วยครับ

[labourqaModerator 311319]

ลูกจ้างใหม่ หรืออยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เหมือนกับลูกจ้างประจำครับ ดังนั้น หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดท่านย่อมมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดด้วย เมื่อนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้อง ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านทางลิ้งค์ : https://eservice.labour.go.th/
** วีดีโอแนะนำการยื่นคำร้อง (คร.๗) ออนไลน์ https://www.youtube.com/watch?v=-XacJXnHWA8 หากท่านมีข้อสงสัยหรือมีข้อเท็จจริงที่ต้องการสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ กองคุ้มครองแรงงาน โทร ๐๒๖๖๐๒๑๙๙, ๐๒๖๖๐๒๐๗๑ (ในวันและเวลาราชการ)

[ภูธนะ หมวดชัยภูมิ 311328]

เรียนสอบถามครับ
ถ้าเราจ้างพนักงานรายวันๆละ350บาท แต่เนื่องจากวันหยุดฯยาว เราเลยต้องจ้างรายวันเข้ามาทำงาน เราจำเป็นต้องจ่ายเท่าเดิมหรือต้องเพิ่มอย่างไรเท่าไหร่ครับ

[labourqaModerator 311332]

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (ลูกจ้างรายวัน/รายชั่วโมง/ ตามผลงาน) ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

[เมทินี 315107]

ต้องการสอบถามค่ะว่า วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงาน แต่ตรงกับวันหยุดตามประเพณี ซึ่งพนักงานต้องมาทำงาน แบบนี้ พนักงานจะได้OT ที่เท่าคะ (เป็นพนักงานประจำ)

[นิสาชล อยู่สำราญ 316516]

ขอสอบถาม เรื่องการจ่ายค่าแรงในกรณี ลูกจ้างรายวัน ว่าต้องจ่ายในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่คะ (ถ้าไม่ได้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์) ขอบคุณค่ะ

[ศิลการ 328424]

เรียนท่านที่ปรึกษา

รบกวนปรึกษาค่ะ เนื่องจากเดิมดิฉันทำงานเป็นพนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่ง จากนั้นมีการขอเปลี่ยนการทำงานเป็นรูปแบบ WFH ทางบริษัทจึงมีการเปลี่ยนสถานะจากพนักงานประจำเป็นพนักงานสัญญาจ้างต่อปี(outsourcing) โดยลักษณะการทำงานเหมือนพนักงานประจำทุกประการ เวลาในการทำงาน 9:00 – 18:00 น. มีการเริ่มทำงานมาแล้ว 1 เดือนโดยพึ่งได้รับสัญญาว่าจ้างฉบับใหม่มา แล้วเห็นว่าในสัญาไม่ได้ระบุสวัสดิการใดๆไว้เลย จึงยังไม่ได้เซ็นสัญญาฉบับนั้น ในนเนื้อความสัญญามีการระบุค่าจ้างเป็นรายวัน (22 วันทำงาน/เดือน) กรณีหากมีการลาจะถูกหักค่าจ้างในวันที่ลาข้อนี้ยอมรับได้ค่ะ แต่ขอปรึกษาในกรณีที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ทางบริษัทได้หักเงินวันนั้นด้วยไม่ทราบว่ากรณีนี้ทางบริษัททำต้องถูกแล้วหรือไม่ หรือมีกฎหมายข้อใดคุ้มครองเรื่องสวัสดิการขั้นต่ำที่พนักงานสัญญาจ้างควรได้รับตามกฎหมายไว้หรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ

[Bendan 338324]

ร้านไฮตี่เลา ให้พนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์กับวันหยุดเทศกาลต่างๆ แต่ไม่มีให้หยุดชดเชยวันอื่นในระยะเวลา4สัปดาห์ และจ่ายค่าแรงแค่1แรงเท่าเดิม และให้พนักงานทำงานติดต่อเกิน6วัน วันหยุดก็แจ้งเดือนต่อเดือน ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานมาตราไหนบ้าง ช่วยชี้แจงให้กระจ่างให้หน่อยครับ ไม่อยากเสียผลประโยชน์และเสียสิทธิ์ของตัวเอง ขอบคุณครับ

[ฉัตรฤดี เกษร 347451]

สอบถามค่ะ เราเป็นพนักงานรายวัน แล้ววันหยุดนักฤกษ์ นายจ้างจะให้หยุดโดยไม่ได้รับเงินค่าแรงรายวัน แบบนี้นายจ้างสามารถทำได้ด้วยหรอคะ

[Author]

Posts