สถานการณ์….
เวลาทำงาน 8.00 -17.00 น.
ลาป่วย ครึ่งวันเช้า แต่มาทำงานตอน 10 โมง แต่ระบบลาของบริษัทมีตัวเลือกแค่ ลาครึ่งวัน หรือ ลาเต็มวัน
ทำงานในเลาทำงาน 10.00 – 17.00 น.
ทำงานล่วงเวลา 17.30 – 19.30 น.
คำถาม คือ …..
– สามารถเบิกค่าจ้างล่วงเวลาในวันดังกล่าวได้หรือไม่ เพราะแผนกบุคคลปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาโดยให้เหตุผลว่า การจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาได้นั้นก็ต่อเมื่อพนง.ได้ทำงานมาเป็นเวลา 8 ชม.การทำงานแล้ว การนี้พนง.ลาครึ่งวันเช้าแล้วมาทำงาน 10 โมง นับถึง 17.00 น. ได้เพียง 6 ชม.การทำงาน การทำงานตั้งแต่ 17.30 -19.30 น. จึงครบ 8 ชม.ทำงาน หากพนง.ผู้นั้นทำงานต่อไปหลังจาก 19.30 น. จึงจะมีสิทธิ์เบิกค่าจ้างล่วงเวลาได้
ขอคำอธิบายด้วยค่า
